Comment financer votre formation ?

Plusieurs options peuvent s'offrir à vous (hors financement CPF) :

Pôle emploi

Salarié ou au chômage, vous disposez obligatoirement d’un compte personnel de formation (CPF) capable de financier dans sa totalité ou en partie votre formation. Si vos droits du CPF ne suffisent pas pour couvrir les frais, il vous ait possible de faire une demande d'aide financière complémentaire à Pôle Emploi. Rendez-vous sur la plate-forme en ligne Mon compte formation et faites votre demande. L’aide n’est pas plafonné et vous pouvez la demander plusieurs fois.

Attention : Les aides de Pôle emploi concernent avant tout les demandeurs d’emploi qui bénéficient de l’allocation chômage.

OPCO

Comme les régions, les OPCO (opérateurs de compétences) et les branches professionnelles peuvent abonder les comptes CPF des travailleurs (regroupement d’entreprises d’un même secteur d’activité et qui relève d’une convention collective ou d’un accord). Ces financeurs peuvent conventionner avec la Caisse des Dépôts pour proposer des abondements automatisés. Ces abondements sont proposés automatiquement au titulaire de compte, à la création de son dossier de formation, s’il remplit les critères.

La Région

Les régions peuvent financer votre projet de formation professionnelle. La Caisse des dépôts et consignations permet aux conseils régionaux d’accompagner des projets de formation selon certains critères de sélection définis en amont. Ainsi, les régions ont la possibilité de faire l’appoint directement sur le compte personnel de formation d'une demandeur. Pour plus d'informations sur ce financement, rendez-vous sur la plateforme en ligne Mon compte formation.

Attention : Le montant des aides financières peut varier d’une région à l’autre.

C2P

Le compte professionnel de prévention (C2P) détermine les risques supportés par un salarié pendant son travail. Selon son exposition à des conditions pénibles et risquées, le travailleur cumule des points. Il peut ensuite les utiliser pour financer une formation dans le but d’accéder à des postes moins pénibles, pour bénéficier d’un travail à temps partiel sans perte de salaire ou pour partir à la retraite prématurément.

L'employeur

Depuis septembre 2020, les entreprises peuvent abonder directement le compte CPF des salariés. L’employeur peut ainsi financer le reste à charge du projet de formation de son salarié. L’employé utilise donc déjà ses droits acquis sur son compte personnel de formation et l’employeur décide de compléter, ou non, le financement de son projet. Sachez aussi que les entreprises ont certes la possibilité de réaliser une dotation volontaire, mais sont aussi soumises à des versements obligatoires. Elles ont l’obligation de reverser une certaine somme sur les comptes CPF des salariés.

CEC

Le compte d’engagement citoyen (CEC) recense les activités bénévoles, de volontaire ou de maître d’apprentissage. Il permet d’acquérir des droits à la formation qui sont versés sur le CPF. Pour consulter le montant de ses droits acquis par le CEC, vous devez ouvrir un compte personnel d’activité (CPA). Il est possible d’acquérir jusqu’à 240€ par an sur son compte d’engagement citoyen.